Avaliação de funções ao alcance de qualquer empresa

Crie o sistema de avaliação de funções que a sua empresa merece

Registe-se, convide a sua equipa e conduza um processo transparente de avaliação de funções - do questionário à grelha salarial - num único espaço de trabalho. Sem folhas de cálculo, sem palpites.

Começar grátis Experimentar a demonstração

Grátis para começar Sem cartão de crédito Os seus dados, a sua empresa

Exemplo de ficha de nível

Pré-visualização

Direção Executiva

Multiplicador salarial × 2,50

Escala de responsabilidadeA de A

Dimensões

Níveis

< 5 min

Configuração

Um questionário estruturado converte o nível de responsabilidade de cada função num nível da grelha, num multiplicador salarial e num pacote de benefícios definidos por si - tudo num quadro de pessoal partilhado.

Como funciona

Do registo ao nível em três passos

Pensado para que qualquer equipa de RH, ou os próprios fundadores, montem uma grelha justa sem recorrer a consultores.

Crie a sua área de trabalho

Registe-se, indique o nome da empresa e convide colegas de RH. Os dados de cada empresa ficam totalmente separados.

Monte o quadro de pessoal

Importe ou adicione colaboradores com as respetivas funções e tipos de contrato. Inclui fotografias e cargos.

Faça a avaliação de funções

Pontue cada função em seis dimensões de responsabilidade e obtenha o nível, o multiplicador e o pacote de benefícios.

Deslize para ver mais

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Registe-se, indique o nome da empresa e convide colegas de RH. Os dados de cada empresa ficam totalmente separados.

Monte o quadro de pessoal

Importe ou adicione colaboradores com as respetivas funções e tipos de contrato. Inclui fotografias e cargos.

Faça a avaliação de funções

Pontue cada função em seis dimensões de responsabilidade e obtenha o nível, o multiplicador e o pacote de benefícios.

Funcionalidades

Tudo o que os RH precisam, sem complicações

Avaliação calibrada

Seis dimensões de responsabilidade dão um nível fundamentado numa escala de sete níveis, de A a F.

Benefícios e multiplicador automáticos

Cada nível tem um multiplicador salarial e um pacote de benefícios configuráveis.

Exportação em PDF e CSV

Relatórios com o logótipo da sua empresa para reuniões de direção e auditorias.

Quadro de pessoal

Lista de colaboradores com pesquisa e ordenação, fotografias, contratos e estados.

Dados separados por empresa

A segurança ao nível de cada registo mantém os dados de cada área de trabalho privados por defeito.

Escala configurável

Ajuste limiares, multiplicadores e benefícios à política de remuneração da empresa.

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Avaliação calibrada

Seis dimensões de responsabilidade dão um nível fundamentado numa escala de sete níveis, de A a F.

Benefícios e multiplicador automáticos

Cada nível tem um multiplicador salarial e um pacote de benefícios configuráveis.

Exportação em PDF e CSV

Relatórios com o logótipo da sua empresa para reuniões de direção e auditorias.

Quadro de pessoal

Lista de colaboradores com pesquisa e ordenação, fotografias, contratos e estados.

Dados separados por empresa

A segurança ao nível de cada registo mantém os dados de cada área de trabalho privados por defeito.

Escala configurável

Ajuste limiares, multiplicadores e benefícios à política de remuneração da empresa.

Demonstração

Experimente a avaliação aqui mesmo.

Responda a quatro perguntas de exemplo e veja o nível ajustar-se em tempo real. Na área de trabalho completa, a avaliação cobre seis dimensões e resulta num nível calibrado de A a F.

Seis dimensões de responsabilidade
Sete níveis calibrados
Multiplicador salarial e benefícios

Avaliar a minha equipa

Questionário de avaliação

0 / 4 respondidas

Autoridade de decisão

Qual é o nível mais elevado de decisões que este colaborador pode tomar?

Pergunta 1 de 4

A escala de níveis

Sete níveis calibrados

Dos contribuidores individuais à direção executiva - cada nível tem o seu papel.

A
× 2,50
Direção Executiva
Administração e cargos equivalentes. Define a estratégia da empresa e responde fiduciariamente perante o conselho de administração.
B1
× 2,00
Direção de Topo
Reporta diretamente ao CEO. Define a orientação de várias divisões.
B2
× 1,70
Diretores de Departamento
Responsáveis por departamentos e unidades de negócio.
C
× 1,40
Especialistas Sénior e Adjuntos
Diretores adjuntos e especialistas individuais sénior.
D
× 1,20
Profissionais Sénior e Chefias
Chefes de equipa e profissionais sénior de todas as áreas.
E
× 1,00
Profissionais e Especialistas
Especialistas operacionais e de engenharia que sustentam o negócio.
F
× 0,85
Apoio e Operações
Pessoal de apoio, técnicos e serviços administrativos.

Faça a primeira avaliação de funções esta semana.

Grátis para começar. Configure a área de trabalho, adicione a equipa e obtenha, em minutos, um nível fundamentado para cada função.

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